Er zijn nog maar relatief weinig bedrijven die hun vacatures verrijken met authentieke video content zoals vlogs of korte collega-testimonials. En dat is jammer! Want in een video kun je zoveel meer vertellen dan in een stukje tekst. Zo kunnen potentiele kandidaten op een persoonlijke manier kennismaken met jouw cultuur, het team en de werkzaamheden.

Wij spraken Ilona te Dorsthorst over het experimenteren met inzetten van video voor vacatures en hoe het kan helpen om vacatures sneller te laten converteren.

Waarom heb je besloten om de video module van Flipbase te gebruiken?

Video wordt tegenwoordig gelukkig meer en meer gezien als (hoofd)communicatiemiddel. Door alle digitale ontwikkelingen verandert het consumentengedrag. We scannen teksten en zijn binnen 2 seconden óf getriggerd, óf door gescrold. Met video kan je de kijker sneller boeien en ook meer vertellen in de paar seconden die je hebt om iemand te overtuigen verder te kijken. In de consumentenmarketing is video al volledig geïntegreerd. We kijken een video review voor een nieuwe wasmachine of een video voor een nieuwe jurk. En als we dit met producten voor het dagelijks leven doen, waarom dan niet voor recruitment? 

Flipbase is een systeem wat video’s maken eenvoudig maakt. De meeste bezwaren tegen video’s gebruiken zijn immers dat het tijdrovend is en het veel kost. Wat allebei waar is, maar er zijn ook tussenwegen. Ik vind het zelf opnemen van video’s authentiek. Je ziet aan de video’s dat het écht is, niet gemonteerd en tig filters eroverheen. Dat is mooi. Kandidaten willen immers het échte verhaal horen wanneer ze beslissen een nieuwe baan te willen. 

Wat was je grootste recruitment uitdaging en hoe heeft video module van Flipbase hiermee geholpen?

Recruitment uitdagingen hebben we genoeg in deze arbeidsmarkt en het is steeds moeilijker om je te onderscheiden van de concurrent. Eén van onze uitdagingen is dat we een verschil zien in het aantal kandidaten dat de vacature bekijkt en op de solliciteer button klikt, dus de intentie heeft te solliciteren, maar deze sollicitatie niet af maakt. Dit is zonde. Om de kandidaten meer te triggeren en op een andere manier kennis te laten maken met de vacature is het gelukt dit percentage te verbeteren.

Waar en hoe heb jij video ingezet? (website/social media, advertisement?)

We hebben de video in de vacaturetekst gezet, via social media en in het netwerk van collega’s verspreid. 

Wat was het resultaat ten opzichte van de traditionele tekstvacatures?

We kregen meer sollicitanten binnen, in totaal 24. Daarvan hebben we er 5 uit kunnen nodigen voor een gesprek. Dit is voor ons een hoog conversie percentage (20,8%). We hebben een leuke collega mogen verwelkomen voor deze vacature.

Zie de video die gebruikt was voor de vacature hieronder.