“Video, daar moeten we iets mee!” We beseffen inmiddels dat video onze B2B- en arbeidscommunicatie verrijkt. Echter staat nog niet iedereen in jouw organisatie te springen als ze een uitnodiging krijgen om een video op te nemen die gebruikt gaat worden voor online uitingen. Waarom bestaat er nog steeds een weerstand tegen het opnemen van video’s, terwijl we weten dat het een super effectief communicatiemiddel isEn nog belangrijker; hoe krijg je de meest huiverige collega aan boord en stel je hem op zijn gemak?

In dit blogje behandel ik waarom wij, in het algemeen, angstig zijn voor de camera, geef ik tips over hoe jij video kunt ‘verkopen’ binnen jouw organisatie en laat ik zien hoe jij en jouw collega’s op beeld kunnen ‘shinen’.

Moeite met verandering

Gewenning aan onze werkroutine en de standaard processen resulteren vaak in weerstand tegen verandering en vernieuwing. Waarom iets anders doen, dan wat we gewend zijn? Het is nameijk zo makkelijk om een oude vacaturetekst te copy/pasten, een paar zinnen aan te passen en deze online te gooien. En bovendien hebben wij al een overvolle agenda, daar past niets meer bij. Met iets nieuws beginnen lijkt onmogelijk ingewikkeld en kan letterlijk een showstopper zijn. Herken jij jezelf of jouw collega in één van de onderstaande voorbeelden?

Veelvoorkomende smoesjes om geen video te kunnen/willen opnemen

  • “Ik heb er geen tijd voor.” “Niemand heeft er tijd voor.” “Hij is zo druk, hij zal er geen tijd voor hebben.”
  • “Ik ben zenuwachtig voor de camera en kom niet goed uit mijn woorden.”
  • “Ik voel me ongemakkelijk voor de camera.”
  • “Ik ben niet fotogeniek en bovendien klinkt ik gek.”
  • “Ik vind het confronterend om mijzelf terug te zien op beeld.”
  • “Ik wil niet dat mijn video voor altijd op het internet blijft zwerven.”
  • “Wij doen dit al jaren zo, waarom moeten we het nu anders doen?”

Waarom wij bang zijn voor de camera

En realtime gesprek gaat ons veel makkelijker af omdat het geen ruimte geeft om onszelf te observeren en te focussen op zaken als onze houding, spraak of hoe wij eruit zien. Het gebeurt ‘natuurlijk’. De focus is hierbij vaak ‘jouw gesprekspartner’.

Het opnemen van een video zien we als ‘niet natuurlijk’, omdat wij het gevoel hebben alsof we tegen onszelf praten. Wij zijn geneigd om naar onszelf te kijken en letten hierbij op de eigenschappen waarover we onzeker zijn. Dus de focus is ‘ik’ in plaats van ‘de kijker’. We hebben een bepaald zelfbeeld en willen dat ook terugzien op video. De drang naar perfectie is in dit geval heel hoog, omdat we weten dat wij de video terug kunnen kijken. Ook speelt mee dat we te veel nadenken over wat andere mensen van ons op het filmpje gaan vinden.

Het goede nieuws is: het zit allemaal tussen je oren 

Je perceptie is vaak niet de werkelijkheid. Hoe jij jezelf waarneemt is niet hoe anderen jou zien. Als wij dus kunnen loslaten dat we er perfect op camera eruit moeten zien, wordt het een stuk makkelijker om te stoppen met het maken van de bovenstaande excuses. Het gaat om het grote plaatje, een beeld, een eerste indruk. Niet om de kleine dingen waaraan jij je wellicht stoort. En het is misschien juist goed om te observeren hoe jij jezelf presenteert. Jij kunt hierdoor jezelf alleen maar verbeteren.

Hoe verkoop je ‘video’ in je organisatie

Gebruik deze argumenten als jij jouw collega wilt overtuigen van het belang van video:

  • Visuele content, waaronder video wordt beter onthouden dan tekst.
  • Video is geen vervanging van tekst, maar een extra type content die jouw tekst kan verrijken.
  • Met video kun je jezelf en de organisatiecultuur onderscheidend presenteren.
  • Video verhoogt online vindbaarheid en bereik.
  • Video is goed voor jouw personal branding.
  • Nieuwe generaties verwachten authentieke video content vs. corporate content.
  • Met video leg je sneller een connectie met de ‘kijker’ oftewel jouw potentiële kandidaat.
  • Video maakt elke fase van je recruitmentproces persoonlijker.

Let them shine

glitter GIF

 

En wanneer jouw collega’s om zijn, zorg ervoor dat ze goed voorbereid zijn op het opnemen van een video(vlog). Niets is vervelender dan bijvoorbeeld een video met slecht geluid, verkeerd formaat of onsamenhangend verhaal.

 

To script of not to script, that is the question

Dat is persoonlijk. Echter kan je met een vraagstelling jouw collega al de goede richting opduwen. Of laat ze kiezen uit een door jou opgestelde vragenlijst. Dit boost de creativiteit. Mijn advies is om in grote lijnen (bulletpoints) op te schrijven wat je in een video wilt zeggen. Zo heb je een leidraad in je verhaal, terwijl je video spontaan blijft.

3 tips om mee te beginnen!

I see you! Houd oogcontact met de kijker

In het onderstaand filmpje laat ik zien hoe belangrijk belichting is!

Zorg dat de kijker je hoort! Anders heb je alsnog niks aan jouw filmpje

***

Wil jij ook video inzetten voor je employer branding? Neem contact op met een van onze specialisten!