Daar stond ik dan huilend, met in mijn handen het resultaat van de herkansing voor de WFT-toets; ‘gezakt’. Dit betekende dat ik de klanten niet meer mocht adviseren omdat ik niet beschikte over de certificaat, dus niet de benodigde financiële kennis had. Ik moest dus echt afscheid gaan nemen van mijn werkgever en het geweldige team bij de ABN AMRO. Hoe ga ik nu in een korte tijd een bijbaan vinden die bij mij past?

Ik moest mijn gedachten ergens kwijt, dus fietste ik naar de Action en kocht een whiteboard en een paar stiften. Toen ik thuis was schreef ik de volgende vraag op: “wat vind ik leuk om te doen?” Ik noteerde de volgende dingen; vrijheid, creatief zijn, persoonlijke ontwikkeling, storytelling en presenteren.

Op het internet vond ik heel wat interessante vacatures en na het scannen bleef er een kleine selectie over. Dit werkje was niet alleen langdradig maar ook een beetje eentonig, aangezien al die vacatures alleen maar uit tekst bestonden. Wat me ook opviel is dat de functie-eisen bij de meeste bedrijven niet veel van elkaar verschilden; ondernemend, creatief, een teamplayer. En wat zij de nieuwe collega konden aanbieden was minimaal omschreven; gezellige borrels, marktconform salaris, fijne secundaire arbeidsvoorwaarden. “Hmm.. ik lees dit in bijna elke vacature terug, het lijkt alsof ik steeds maar dezelfde vacature lees.” Dacht ik.

“Oh hey. Ik zie hier een video bij de vacature, dat is nieuw!” Wanneer ik het afspeel zie ik vrolijke collega’s die omschrijven hoe het is om bij het bedrijf te werken.

“Verantwoordelijkheid, vrijheid, persoonlijke/professionele groei, creativiteit, samen koken en af en toe naar een festival gaan.” Het klinkt als een hele leuke werkgever en aantal dingen komen overeen met hetgeen wat ik heb genoteerd op de whiteboard.

Ze hebben mij nieuwsgierig gemaakt met de video, ik wil meer over hen weten! Op de website lees ik blogs over het gebruik van video in het recruitment proces en employer branding. Daarnaast vind ik vind interessante content terug van en over Flipbase; ik zie foto’s en video’s van collega’s, het kantoor en leuke insta stories. Na het scannen van aantal video posts krijg ik al een beetje het gevoel alsof ik het team ‘ken’. Sonan studeert en maakt in zijn vrije tijd muziek, ik zie matrjoshka poppen op een foto met daaronder de beschrijving dat alle items die op het kantoor staan, persoonlijk zijn. “Ah, ze zullen vast iemand met een Russische achtergrond in het team hebben,” denk ik.

 

Ook zie ik dat ze laatst het Recruitment Tech Awards 2018 hebben gewonnen met hun employer branding videotechnologie. Ze zijn dus steeds aan het innoveren én daarnaast ook nog eens competitief, nice! Flipbase gelooft dat recruiters met hun videotechnologie de juiste kandidaten kunnen aantrekken en het recruitment proces ook nog eens leuker en efficiënter maakt. Video als toevoeging aan de employer branding communicatie, maar ook aan de CV en het motivatiebrief. In het verleden ben ik vaak afgewezen om het feit dat mijn CV niet voldeed aan de eisen. “Als zij nou eens konden zien hoe enthousiast en gemotiveerd ik was over de functie, dan zouden ze zeker overtuigd zijn..” heb ik vaak gedacht. 

Door al het beschikbare (video) content kon ik al aardig snel een idee creëren of ik mijzelf zag werken bij Flipbase. En ja, dat zag ik echt wel zitten.

Ik heb op de solliciteer knop gedrukt en moest de volgende vraag beantwoorden in video; “Wat was jouw grootste uitdaging en hoe ben jij deze aangegaan?”. Na 3 keer opnemen was ik klaar om de video te versturen. “Pff.. ik hoop dat ze mijn persoonlijkheid leuk vinden.” Al snel ontving ik een uitnodiging van Alina voor een videogesprek. YES! Door naar de volgende ronde. Ik moet toegeven dat ik in het begin erg zenuwachtig was tijdens het gesprek, maar al snel verdween dat. Dat komt waarschijnlijk omdat ik al wist wie ik kon verwachten en Alina soort van eerder heb leren kennen door al het (video) content. Nog nooit voelde een gesprek zo.. comfortabel en leuk?!

Oh ja en die matrjoshka poppen waar ik het over had, zijn dus van Alina, ze is geboren en opgegroeid in Sint-Petersburg :).

Een paar dagen erna ontving ik een mail dat de co-founder Bram ook mij graag wilde ontmoeten. Wat ik leuk vond is dat wij niet in zo’n saaie meeting room het gesprek hadden maar in een cafeetje naast het kantoor. Het gesprek duurde een uur, maar de tijd vloog! Daarna heb ik het team ontmoet en een potje met ze gepingpongd. Ze zijn competitief! En het kantoor, wow! Het was zo licht, ruim en er heerste een huiselijk gevoel. Het is nog mooier in het echt!

Volgens mij heb ik ze kunnen overtuigen van mijn toegevoegde waarde aan het bedrijf en hopelijk zien ze een toekomstige collega in mij. Toch heb ik vaak genoeg meegemaakt dat ik de deur uitliep met een super goed gevoel, om daarna toch een mail of een belletje te ontvangen dat ik het niet ben geworden. Het is heel lastig om in deze situatie niet veel te verwachten. Thuis ging ik de overige vacatures doornemen en voor de zekerheid verder solliciteren.

Ik kreeg bij de andere bedrijven niet of nauwelijks een goed beeld over de werkcultuur en wie mijn toekomstige collega’s zullen zijn. En dit vind ik juist heel belangrijk aangezien je de meeste tijd op werk doorbrengt. Ik wil aan iets bijdragen wat mooi is en goed werkt en een team hebben waar wij het beste uit elkaar kunnen halen. Dus dit doe ik graag bij een bedrijf waar ik mij ook thuis voel. Ik vind het jammer dat wij, sollicitanten, pas kennis kunnen maken met het bedrijf en de mensen wanneer we op gesprek worden uitgenodigd. Wat als we daarvoor al een kleine introductie krijgen? Wellicht dat we dan al eerder een beeld bij hebben of er sprake is van een cultural fit. Misschien helpt het juist qua motivatie om beter ons best te doen tijdens de sollicitatieprocedure of juist ergens anders te gaan solliciteren?

Mijn onzekerheid was voor niets geweest want de week erna ontving ik een mail van Alina met een videoboodschap dat ik was aangenomen! “Do you want to join the Flipbase team? ⚡️⚡️⚡️” Nog nooit was ik zó blij geweest dat ik ergens ben aangenomen. Meteen heb ik de videolink doorgestuurd naar mijn familie en vrienden. Zij vonden dit zo leuk dat ze net als ik de video minstens 10 keer bekeken hebben!


Samen met Alina heb ik afgesproken dat ik vanaf 1 april werkzaam zal zijn als Junior Marketing Specialist bij Flipbase. Ik zal bezig zijn met het schrijven van content over het gebruik van video in het recruitment proces en het publiceren op onze website en social media kanalen. Daarnaast geef ik samen met Alina employer branding workshops. Dus alle vrijheid om mijn creatieve ideeën uit te werken! Wacht, heb ik zojuist alles wat op mijn whiteboard staat aangevinkt?

Kort daarna ontving ik een onboarding-video (hoe geweldig!) Waarin Alina kort uitlegt wat ik kan verwachten in mijn eerste week op Flipbase; kantoorregels, welke tools en software ik zal gebruiken, wekelijkse vergaderingen en enkele leuke feiten. Aantal dagen voor mijn eerste werkdag werd ik wat nerveuzer, en als je dan zo een informatieve video ontvangt op een leuke en persoonlijke manier, geeft het je toch een gevoel dat je graag ontvangen wordt door je nieuwe team! Fijn…

Is het raar om te zeggen dat ik blij ben dat ik de WFT-herkasing niet heb gehaald? Ik heb de afwijzing nodig gehad om zo achter te komen wat ik nou echt leuk vind om te doen en te solliciteren voor een baan die bij mij past.

En de tijd vliegt! Al bijna 5 maanden creëer ik content over de kracht van video op een storytelling manier bij een super gaaf en innoverend videotechnologie startup. Maar net zo belangrijk is het hebben van een geweldige team waar iedereen zijn eigen unieke persoonlijkheid heeft. Dankzij al het (video)content is het voor mij dus mogelijk geweest om een beeld te creëren van de werkcultuur en het team. Hen ontmoeten heeft uiteindelijk ook mijn verwachtingen bevestigd. Ik ben benieuwd maar vooral enthousiast als het gaat om de toekomst van video in het recruitment proces.

Ben jij benieuwd wat video voor jou kan betekenen in het recruitmentproces? Or wil je een boost geven aan je employer branding met onze videotechnologie? Plan een demo in of stuur mij gerust een email!