Ook Enexis Groep gebruikt video als troef voor het selecteren van kandidaten.

Janny van Logten, Senior Corporate Recruiter bij Enexis Groep, zet video in na de eerste selectie op cv en motivatie brief, om de persoon achter het papier te achterhalen. Zij merkt namelijk dat naast de harde eisen van een vacature, het type persoon ook heel belangrijk is. Het gaat namelijk ook om intrinsieke motivatie van kandidaten, waar willen ze aan bijdragen, wat drijft hen? Kennis is daarin makkelijker bij te brengen, dus deze motivatie en drijfveren zijn erg belangrijk. En video helpt om voor het gesprek alvast een beeld hiervan te krijgen.

Om de kandidaten voor te bereiden op het opnemen van een video, geeft Janny zowel in de vacaturetekst als in de ontvangstbevestiging aan dat een video pitch (jezelf binnen één minuut voorstellen) onderdeel kan zijn van het sollicitatieproces. In de uitnodiging stuurt ze ook een video van één van de directeuren mee, waarin hij uitlegt dat hij graag dingen anders aanpakt binnen Fudura (een aparte entiteit binnen de holding), vandaar de video pitch. Dat maakt het sollicitatieproces natuurlijk meteen heel persoonlijk. De kandidaten reageren hier goed op en er zijn zo goed als geen kandidaten die de pitch niet willen maken. Wanneer ze dan bij Janny op gesprek komen, herkennen zij ook meteen de werkomgeving van de video van de directeur en voelen zij meteen iets meer thuis.

Janny vertelt dat ze vooral aan live-gesprekken veel minder tijd kwijt is, omdat zij nu gerichter kandidaten uitnodigt. De match is dus groter, zowel bij het type organisatie als bij de vacature. Dit omdat zij al eerder in het proces de kandidaten op video leren kennen, dus minder kandidaten live hoeven uit te nodigen.

Werven met video levert bijzondere kandidaten op

Doordat Enexis video een onderdeel van de selectieproces maakt, krijgen de kandidaten die wellicht niet 100% matchen op de harde eisen toch een kans om zich te bewijzen. Zij krijgen regelmatig kandidaten met zo’n overtuigende video, dat zij die natuurlijk ook op gesprek uitnodigen.

Janny: “In 1 jaar zijn er ongeveer 8 kandidaten aangenomen die op basis van CV niet pasten. Gedrevenheid om te leren is namelijk vele malen belangrijker.”