Als je aan de slag gaat met het maken van Employer Branding video’s is het handig om jezelf voor te bereiden op wat er allemaal fout kan gaan bij het opnemen, editen en publiceren van zo’n video. Houd deze veelvoorkomende fouten in je achterhoofd om ervoor te zorgen dat jouw video daadwerkelijk effect heeft en de juiste doelgroep aanspreekt.

  • Inhoudsloze video’s

Ook gekend als: een video waarbij het doel niet duidelijk is. Of het verhaal onsamenhangend is. Of een video zonder een call-to-action. Zo’n video levert 0 toegevoegde waarde, omdat niemand gaat begrijpen wat je er mee wilt bereiken. Zonde (van je tijd)!

  • Scripts

Aan de andere kant hebben wij te perfecte video’s die zo ingestudeerd klinken dat je er meer van afknapt dan dat je ermee identificeert. No script dus.

  • Intro’s/bumpers

Ook al moeten we vaak rekening houden met de huisstijlrichtlijnen, zorgen intro’s voor onnodige extra seconden. Terwijl we weten dat we in de eerste seconde de aandacht van de kijker moeten vastpakken en in de eerste 30 seconden zo’n boeiend verhaal vertellen dat we de aandacht niet verliezen. Wees dus een beetje rebels en ‘Say no to an intro.’

  • Verticale video’s 

Wanneer het alleen mogelijk is om de video’s alleen horizontaal (landscape) af te spelen. Resulterend in twee verticale zwarte balken aan de zijkanten. Ziet er natuurlijk niet heel professioneel uit, vooral als de video in een klein formaat weergeven wordt. Horizontaal filmen dus; tenzij het voor je Insta stories bedoeld is of als je een super developer hebt die de video verticaal op de pagina kan plaatsen.

  • Dezelfde tone of voice

Voor iedereen dezelfde tone of voice hanteren.  En hiermee bedoel ik dat je een programmeur niet op dezelfde manier als een sales professional kunt aanspreken. Dit gaat niet werken omdat een programmeur wellicht een iets meer relaxte ‘approach’ nodig heeft. Ook zit er een verschil tussen hoe je juniors vs seniors aanspreekt. Let op de woordkeuze en wat je ze biedt. Bijvoorbeeld: de nieuwe generatie houdt niet van complexe taal en vindt zaken als pensioenregeling minder belangrijk. Speel hier dus slim op in.

  • Trillen, slecht geluid, verkeerde positie

Just don’t do it.

  • Te lange video’s

Je moet niet alles in een video willen zeggen of aan elkaar willen plakken. Je kunt beter meerdere video’s embedden. Mensen haken toch na zo’n 30 seconden af en missen dan wellicht de clue van je video. Keep it to the point.

  • Webcam video’s

Statisch met je laptop opnemen alsof het een conference call is. Tenzij het natuurlijk voor learning doeleinden is.

  • Geen recruitment strategie hebben

Ervan uitgaan dat het plaatsen van een video in de vacaturetekst voldoende is om talent aan te trekken. Steek er iets meer tijd in, promoot de vacature bijvoorbeeld met de video op social media kanalen; denk hierbij wel goed na over op welke kanalen jouw doelgroep zich bevindt.

Heb jij een vraag over employer branding video’s of video recruitment strategie? Of wil jij dit rijtje aanvullen? Stuur me een mailtje: alina@flipbase.com