Staffing Associates, het moederbedrijf van de labels HappyNurse, Carrière Uitzendbureau en Career Factory zet Flipbase technologie in om video content te verzamelen voor de franchisevestigingen. En met succes! Tijdens het Recruitment Tech Event 2019 deelt Sheima Josodimedjo de uitdagingen, plan van aanpak en resultaten.

Pilot Flipbase en handleiding

Met de pilot hebben franchisevestigingen anderhalve maand de videotechnologie kunnen testen. Flipbase heeft een overkoepelende account voor Staffing Associates aangemaakt, waaronder de drie bedrijven vielen. Zo had elke label een eigen inlog en een eigen videobibliotheek met daaraan gekoppelde opnamepagina’s en kon het hoofdkantoor (marketing afdeling van Staffing Associates) te allen tijde overzicht houden over de video content die door labels gemaakt werd. Sheima had een extra (video) handleiding gemaakt  waarin zij aan de franchisevestigingen uitleg gaf over het doel van video’s en hoe het platform gebruikt moest worden.

Draagvlak creëren

Sheima vertelt dat het belangrijk is om een aangewezen persoon te hebben die het project begeleid en duidelijk het belang van video intern communiceert. Hiermee kunnen de collega’s bij de franchisevestigingen zelf laagdrempelig video content creëren en inzetten om kandidaten te werven.

Video content maken en delen

Met Flipbase kunnen ondernemers zelf video’s maken en in de online bibliotheek beheren. Vanuit de bibliotheek kunnen de video’s in vacatures, op de website, e-mail of op social media doorgeplaatst. 

Hoe tackle je de uitdagingen met Flipbase?

  • Tijd 

🤔 Geen tijd kunnen vinden om video’s op te nemen is een veel genoemde reden. Video wordt gezien als een nice to have, waardoor dit een lage prioriteit krijgt.

💡 Door een simpele uitnodiging flow van Flipbase, kunnen collega’s op een laagdrempelige manier video content opnemen. Geen gedoe met accounts aanmaken, files Airdroppen of WeTransferen. Doordat er opname pagina’s beschikbaar zijn met een duidelijke instructie van het doel van de video, wordt het opnemen van video’s een stuk makkelijker en beheren een stuk sneller.

  • Lef

🤔 Voor de camera staan wordt nog steeds als eng ervaren. Niet iedereen is ook geschikt om voor de camera te staan, waardoor het lastig is om ambassadeurs te vinden.

💡 Doordat Flipbase een employer branding video workshop verzorgd waarin deelnemers video tips & tricks krijgen en zelf aan de slag gaan met het opnemen van employer branding video’s, wordt voor de camera staan een stuk minder eng en zelfs leuk!

  • Perfectionisme

🤔 Wij zijn kritisch over onszelf. Hierdoor zijn we vaak niet tevreden met de opgenomen video, de inhoud of hoe wij klinken. Ook na het opnemen van een video, durven wij deze dus vaak niet te publiceren.

💡 De Flipbase videotechnologie richt zich op authentieke video content. Dat betekent echtheid boven perfectie. Omdat het voornamelijk voor vacatureteksten, social media en interne communicatie met de kandidaat gebruikt wordt, gaat het om snelle content, die na max één a twee maanden ‘offline’ gehaald wordt. Hierdoor hoeft zo’n video niet super gelikt en perfect te zijn, het gaat om het verrijken van tekst met beeld. Een kijkje achter de schermen, en niet om een volledige videoproductie.

  • Continuïteit 

🤔 Als je besluit om met video aan de slag te gaan, dan moet je een consistente manier vinden om video content te maken. Vaak geven we na één of twee video’s al op, omdat het niet de gewenste resultaten bezorgd, of simpelweg omdat het niet in ons systeem zit.

💡 Om het project te laten slagen is het van belang om een persoon aan te wijzen die de videostrategie intern uitzet en collega’s enthousiasmeert over het gebruik van video. Zodra er een aantal succesverhalen zijn, kunnen deze intern en met de business worden gedeeld. Hierdoor ontstaat er een buzz, waardoor collega’s de toegevoegde waarde van video gaan zien en dat video op een consistente manier gaan gebruiken.

 

Resultaten

  • Interactie “buzz” op social media

Het promoten van vacatures met video heeft voor voor een buzz op social media gezorgd. En dat zie je terug in het aantal likes, comments en shares. Zie bijvoorbeeld de post van Kitty hieronder. 

  • Betere candidate experience

De e-mail voor het kennismakingsgesprek is verrijkt met een video waarin de procedure uitgelegd wordt, waardoor het contact met de sollicitant persoonlijker wordt. Kandidaten geven daarnaast aan dat zij video’s van vestigingen een pluspunt vonden omdat ze de werkomgeving konden zien voordat ze op intake kwamen.

  • Meer sollicitaties en betere match

Wij hebben de laatste 4 vacatures geanalyseerd en zien 65% meer sollicitaties wanneer de vacature een video bevat. Daarnaast heeft Staffing Associates door video de vacatures in kortere tijd kunnen vervullen.

Wil jij ook video gebruiken in je employer branding? Plan een demo met ons in zodat wij kunnen kijken naar de mogelijkheden.