In 2020 bestaat bijna 50% van de wereldwijde beroepsbevolking uit millennials. Welke personeelsstrategie hebben we nodig om de aandacht van deze groep te krijgen?

De ‘Generatie Y’ (geboren tussen 1980–2000) is een actueel en een veelbesproken thema in het bedrijfsleven, waarover de meningen sterk verschillen. Millennials zijn volgens de een meer geïnformeerd en ‘tech-savvy’ dan voorgaande generaties, en volgens de ander blijken ze lui, egocentrisch en verwend te zijn. Het zijn jobhoppers maar tegelijkertijd vinden ze geld, zekerheid en vrije tijd belangrijk. Ze willen fijne collega’s om zich heen hebben, maar ook de mogelijkheid om flexibel te kunnen werken. Wat is wijsheid?

Een ding is wel zeker: werkgevers zullen met de tijd mee moeten gaan en nieuwe manieren moeten vinden om deze groep aan te trekken en te behouden.

Highlight wat belangrijk is

Laten we beginnen met de vacaturetekst die je op je carrière site of social media kanaal plaatst. Dit is een van de eerste kennismakingen met je bedrijf, zorg er daarom voor dat de tekst makkelijk te scannen is. Hou het kort (een half A4tje is meer dan genoeg!) en pakkend. Highlight de aspecten die aantrekkelijk voor millennials zijn zoals salarisindicatie, mogelijkheid tot flex- of remote werken, opleidingen en cursussen, verstelbare tafels, Frankie — ‘the office dog’, Nespresso & onbeperkt fruit. En benoem de vooruitzichten die een millennial heeft als hij bij je komt werken. Storytelling is helemaal van ‘nu’, dus wees creatief, ook jij kunt verhalen vertellen!

Show, don’t tell

Ok, je hebt de perfecte vacaturetekst geschreven (en deze zoekmachinevriendelijk gemaakt). Nu is het tijd om je tekst visueel-aantrekkelijk te maken. Content met relevante afbeeldingen krijgt 94% meer views dan puur tekstuele content. En mensen blijven 2.6x langer op een pagina met video dan op een pagina met alleen tekst. Vrij zinvol om dit in je achterhoofd te houden.

Volgens Forrester Research, is een minuut video 1.8 miljoen woorden waard.

Millennials zijn comfortabel om zich via video te presenteren, biedt ze daarom de mogelijkheid om te solliciteren met videoLaat ook jezelf zien op beeld, stel ze een concrete vraag of laat ze een reeks van vragen als onderdeel van een opdracht beantwoorden. Video kan tijdens het sollicitatieproces fungeren als een filter; beide partijen krijgen op deze manier sneller een idee of ze een match zijn.

Maak optimaal gebruik van Social Media

Het leven zonder social media kennen millennials niet, en spenderen graag (veel) van hun tijd ‘online’. Gebruik social media kanalen om dialoog te voeren met je kandidaten, neem hierbij ook de visuele kanalen als Instagram mee in je strategie; jouw aanwezigheid op hun favoriete kanalen zorgt voor een verbinding met het bedrijf of merk, ook al zijn ze misschien nu nog niet op zoek naar een nieuwe baan. Facebook advertisement kan een mooie tool zijn om naar gerichte skills te zoeken en tegelijkertijd zorgt het ervoor dat je on top of millennial’s mind blijft. LinkedIn blijft een goede source om een professionele netwerk op te bouwen.

58% van millennials hechten waarde aan authentieke video content (zoals bijvoorbeeld Instagram stories), terwijl 61% van babyboomers nog traditionele (informatieve corporate) video’s gebruiken.

Samengevat: HR-professionals moeten erkennen dat millennials andere behoeften hebben en via andere kanalen communiceren dan eerdere generaties. Recruiters moeten profiteren van de mogelijkheden die video en social media met zich meebrengen, want alleen op deze manier kun je laten zien dat wat je biedt ook hetgeen is wat millennials zoeken.

Benieuwd naar welke ‘forward-thinking approach’ bij jouw recruitment strategie past? Let’s talk! alina@flipbase.com